採用活動におけるセクハラ防止ガイドライン

＜禁止事項＞

恋愛・経験等の性的な内容の発言・質問、必要のない身体接触や性的関係の強要、食事・個人的な関係や私的な連絡先交換の強要など、求職者等セクハラの定義に該当する行為全般を禁止します。尚、対面に限らず電話、メール、SNS等のオンライン上で行われる行為も含まれます。

＜採用活動にかかわる社員教育＞

ハラスメント行為のみならず、雇用形態、年齢、性別、出身、祖先、国籍、障がい、宗教、信条、結婚の有無等を理由とした差別の禁止などを纏めた手順書を基に、面接やインターンシップにかかわる社員に対し教育を実施しています。

＜ハラスメントが発生した場合の対応＞

• 求職者からの苦情があった場合、速やかに担当部署で確認し、適切な対応を行う
• 事実確認のうえ、ハラスメント行為を行った担当者には必要な指導・処分を行う
• 必要に応じて、社外の専門機関と連携し、適切な解決策を講じる

＜ハラスメントに関する相談窓口＞

就職活動に際して当社社員によるハラスメント行為が見られた場合は、下記の窓口までご相談ください。相談者の秘密は厳守されます。また、こちらへの相談が当社の選考・合否結果に影響することは一切ございません。