Recruit これからの幸せなくらしをつくる人たちへ
働く環境
人材育成
1年目研修の流れ
入社後は、東栄住宅の理念や事業理解はもちろん、
働くうえで必要な知識やスキルを
身につけていただくために
様々な研修制度を設けています。
※研修内容は年度により変更となる場合があります。
配属先管理者研修
若年層の傾向を踏まえ、良好な関係構築や効果的なOJT研修の進め方等を学び、新入社員の受け入れ態勢強化を図っています。
企業の森
新入社員研修旅行
教育・研修制度
東栄住宅で働く社員のキャリアをサポートする
諸制度の一部をご紹介します。
社員研修
コンプライアンス研修
e-ラーニング
階層別研修
営業企画研修
以下のような実務に直結するテーマを中心に、現場で即活躍できるスキルの習得を目指しています。
・商品企画力（間取り・区割り作成）
・不動産知識（宅建取得支援）
・提案力・対話力（ChatGPTロールプレイ、顧客心理理解）
・集客力（ポータル写真・掲載表現の改善）
仕入・営業・流通営業といった各職種を“営業企画”として横断的に捉え、部門の枠を超えて企画・表現・提案・商品化までを一貫して学んでいきます。
施工研修
動画コンテンツ・手順書・マニュアルを組み合わせた実践的な研修を実施しています。
◆必須社内教育
・フルハーネス型安全帯 特別教育
・足場の組立等 作業従事者 特別教育
・職長・安全衛生責任者教育
◆オリジナル動画コンテンツを活用した実践研修
映像を通じて各工程で重要となるチェックポイントや施工基準を習得していきます。
コンテンツ例
・基礎工事研修
・基礎検査（遣り方・配筋・完成）研修
・土台敷・上棟作業（作業手順の理解）
・外部ふさぎ作業のポイント
・金物・躯体検査研修
・断熱施工・断熱検査研修
・木完・竣工検査の理解
・お客様への引渡しプロセス研修 etc
※動画コンテンツは現在準備中のものも含まれます。
撮影・編集の進行状況や現場からの要望により内容は変更される場合があります。
設計企画研修
日頃の業務における成長の一助となるよう、当社の住まいづくりに必要な設計基準や社内ルール、関係法令を体系的に学ぶ研修を実施しています。
◆研修内容
・設計業務の流れ
・主な法規制
・配置に関する基準やルール
・建物（間取を含む）、外構設計、電気設計に関する基準やルール etc
各種社外研修
※参加する研修は、各部門の研修計画に応じて決定しています
資格取得支援
宅建講座支援
※年度ごとに支援の実施有無について決定
2級施工管理技士
1級施工管理技士
建築士
働く環境・福利厚生
働く環境・
制度
年間休日
※計画年休5日含む
月平均残業時間
2025年3月期実績
平均有給取得日数
2025年3月期実績
平均有給取得率
2025年3月期実績
長時間残業抑制管理システム
事前申請無しの残業は強制的にPCがシャットダウンされるシステムを導入。長時間残業の抑止に取り組んでいます。
特別休暇
社員本人が結婚するときに5日間、子供が生まれたときや結婚するときに1日間など、特別休暇の取得が可能です。
介護休業
対象家族1人につき、3回を上限として通算93日間取得可能です。また、年次有給休暇とは別に1年間につき5日（対象家族2人以上の場合は10日）の介護休暇を取得することができます。
産前産後休暇／育児休業
産前産後・育児休業の取得はもちろんのこと、復職率は100％。男性社員の育休取得も増えてきています。
育児短時間勤務
中学校就学開始までの間、始業・終業時刻の繰上げ・繰下げまたは1日の所定労働時間を6時間に変更することが可能です。
フレックス勤務
業務効率化や育児等の理由により、会社が認めた場合に限りフレックス勤務が可能です。
時差出勤
会社が認めた範囲内で、出勤・退勤の時間を定時からずらして勤務することが可能です。
社内公募
既存職種の増員や新規事業などの新たなポジション等を社内に公開し、社員が自ら応募できる制度を導入しています。意欲次第で部門・職種を超えたチャレンジができ、社員一人ひとりの主体的なキャリア形成が可能です。
社内報・社内SNS
年に4回発行している社内報と、毎日更新している社内SNS（ツナグ）を運用しています。新入社員紹介や部署紹介、タイムリーな会社情報の発信などを通し、社内コミュニケーション活性化を図っています。
各種手当
時間外勤務手当
始業時間前及び就業時間後の時間外労働は1分単位で集計し、全額支給しています。
通勤手当
社内規定に基づき、通勤に係る交通費を全額支給しています。
扶養手当
一子月8,000円、二子以降月5,000円を支給しています。
資格手当
計47の資格を対象に、部署や職種に応じ資格手当を支給しています。（宅建士:月2万円、二級建築士:月2万円、2級建築施工管理技士：月1万円など）
報奨金制度
営業職の販売実績や施工管理棟数、社員からの紹介入社時などに報奨金を支給しています。
施工管理手当
社内規定に基づき、現場担当を持つ施工管理職に対し月2万円～3万円を支給しています。
役職手当
会社が定める役職及び職位に就いている社員を対象に支給しています。
職務手当
特定の職務を担当している社員に対し支給しています。
持株会奨励金手当
従業員持株会会員の拠出金に対し、持株会奨励金を支給しています。
福利厚生
退職金制度
（退職一時金／確定拠出年金）
退職時に支給される退職一時金だけでなく、退職後の資産形成のため企業年金制度も導入しています。
慶祝見舞金
結婚祝金5万円、出産祝金3万円などのお祝い金を会社から支給しています。
自社物件購入補助金
在籍4年以上の社員が自社物件を購入する際に補助金を支給しています。
社有社宅
主に新卒入社社員を対象とし、最大3年間入居可能です。
ヘヤワリ
毎月2,000円（2年間）の家賃割引が受けられる「ヘヤワリ」とサービス提携しています。
HELPO
社員の健康維持のため、オンラインヘルスケアサービス「HELPO」を導入しています。24時間365日チャットでの健康医療相談が可能な他、仕事終わりの夜間や休日に予約なしでも医師のオンライン診療が受けられます。
従業員持株会
飯田グループホールディングスの従業員を対象にした持株会へ加入するこができます。
優秀社員表彰制度
その年の各部門毎の優秀社員や優秀団体を対象に、約40部門ある項目をもとに表彰。賞金や記念品が贈られます。
永年勤続表彰
当社での勤続年数に応じ、商品券を支給しています。
福利厚生倶楽部
（リロクラブ）
レジャー・旅行・グルメ・映画・フィットネス・資格取得支援・育児や介護支援など、約350万種類以上の優待サービス を利用でき、プライベートの充実やスキルアップを幅広くサポートします。
社員旅行
年に一度、国内外の複数コースから好きなコースを選択し参加できます。仲のいい同期や同僚はもちろん、たくさんの社員と親睦を深められるイベントも開催されます。20年以上続く、恒例イベントです。
2025年度実績：関西万博コースのみ
2024年度実績：札幌、東京、瀬戸内海、福岡、那覇、宮古島、ソウル、セブ
各種保養所
東京不動産健保の契約施設をはじめ、会員制リゾート施設運営会社とも契約。会員制リゾート施設では2025年より「スーパースイート」も利用可能なプランにアップグレード！高級グレードのリゾート施設に社員価格で宿泊することができます。
フォトギャラリー
社員旅行 in 台湾
社員旅行 in ハワイ
社員旅行 in 山口
企業の森
キックオフミーティング
事業開始40周年記念パーティー
