Recruit これからの幸せなくらしをつくる人たちへ
Message 求める人材・採用メッセージ
共に行動してくれる仲間と
働きたい。
Chapter 01
社員の価値観と
企業の理念が一致していることの大切さ。
「人を幸せにする住まいづくりを通して、潤いのある暮らしと豊かな社会の発展に貢献する」。私たちが掲げるこの理念は決して形だけのものではありません。本当に実現すべきもの、実行すべきものとして全社員が受けとめ、日々の仕事に取り組んでいます。
ある調査によれば、新社会人の3人に1人が就職後3年で辞めているとのこと。理由はいろいろ挙げられますが、根底にあるのは社員と企業の「性格の不一致」だと私たちは考えています。「社会に出てこんなことをしたい」という社員の価値観と、「こういう社会をつくりたい」という企業の理念が一致していないのです。反対に、両者が一致していれば、どの部署に配属されてもモチベーション高く仕事に取り組むことができます。それが東栄住宅という環境です。
Chapter 02
理念を実現するために、
東栄住宅が求める人物像とは。
私たちは一緒に働く仲間に、二つの素養を求めています。まず、東栄住宅が掲げる理念に共感し、自分の仕事に自信を持てる人です。私たちの理念は、たとえば、高品質・高性能でありながら適正価格で提供できる分譲住宅ブランド『ブルーミングガーデン』に結実しました。関わる社員は例外なく、商品にも、商品を生み出した東栄住宅にも自信を持ち、お客様に提供しています。
次に、誠実で謙虚さを忘れず熱意を持って実践できる人です。嘘をつかない誠実な人は、周りから自然に信頼され、大切な仕事を任されるようになります。謙虚な人は、一定の結果を出してもおごったりせず、「まだ、もっとやれる！」という成長余力を持っています。そして熱意は、仕事で得られる知識や経験とは違い、新人であっても最初から持てる唯一のものです。
この二つを兼ね備えた人が、お客様と真剣に向き合い、東栄住宅の理念を実現することができると考えています。
Chapter 03
職種を超えた横のつながりで支え合い、
お客様に向き合う。
私たちが提供する分譲住宅は、間取りや外観を一棟ずつプランニングしています。なぜなら、お客様にとっての幸せは一様ではないからです。「人を幸せにする住まいづくり」を実現するため、社員は職種を超えた横のつながりを大切にしています。仕事のなかで生まれた疑問や不安は、先輩・上司はもちろん、他の職種の仲間にぶつけ、解消できる環境です。お客様からのお問い合わせも一人で抱える必要はなく、周囲にすぐ確認し、スピード感をもってお答えできます。仕事のしやすさは言うまでもありませんが、こういった日常の仕事の隅々まで、理念を実現しようとする社員の想いが貫かれているのです。
そんな東栄住宅の理念は、皆さんの考え方や価値観、社会に出て成し遂げたいことと、共感する部分があるでしょうか。少しでも共感を持たれたら、是非一度お会いしましょう。そして、ありのままの、まっすぐまじめな東栄住宅を見てみませんか。そうすればきっと、「将来ここで生き生きと働く自分」をイメージできるはずですから。
